Няня в семье: быть или не быть? И как минимизировать риски при выборе няни? Об этом мы сделали статью в формате «два мнения» с учредителями Pro-семейного проекта Clever @clever_pro, специализирующегося на подборе филиппинского персонала. И как всегда, сначала моё мнение, потом – специалистов по подбору.

Мнение моё

Как психолог и мама, вот что я думаю:
• если вам повезло – с малышом могут помогать бабушки, а маме не надо на работу – ура, вам повезло! Но прошу не осуждать тех, кто пользуется помощью няни;
• если стоит выбор: бабушка или няня, помните, что главное – здоровые отношения в семье. Я часто вижу семьи, которые пришли к психологу в результате жёсткого конфликта из-за подходов к воспитанию детей. Или бабушка «обещала, но передумала» – на что она имеет право, но и сложности родителей понять можно;
• сложно не согласиться с позицией, что бабушка – это для радости в выходные и праздники. А для ежедневной рутины – няня или детский сад;
• у няни есть плюс: вы платите деньги, а значит можете выставлять свои правила и условия;
• няню сложно найти, особенно хорошую. Здорово, если вам её «передали» друзья или знакомые. Сейчас в поиске помогают соцсети, но сами понимаете, что все это не является гарантией;
• камера в доме – это очень хорошо. Как и в детском саду, кстати. Сейчас все к этому проще относятся. И наблюдать можно прямо с мобильного телефона;
• к няне нужна адаптация!! Как и к детскому саду. Я понимаю, что бывает жалко денег. Но хотя бы месяц нужен вам всем на привыкание;
• в договоре (который обязателен) опишите все ваши требования и ожидания. Включая, например, вопрос с поцелуями ребёнка – разрешаете вы или нет;
• продумайте систему оплаты, например, как в компаниях. 10 числа этого месяца – за предыдущий. Если вдруг няня неожиданно захочет уйти, она либо отработает время и даст вам возможность найти замену, либо вы имеете право не оплачивать 10 дней;
• если интересно, я подготовлю список примерных вопросов для интервью.


Мнение @clever_pro

Общепринятое мнение – лучше всего, если ребенок находится с мамой. Но ситуации бывают разные. В каких случаях маме, вероятнее всего, не обойтись без помощников? Если нет возможности постоянно находиться вместе с ребенком и брать его с собой по делам.
1. Выход на работу или учебу для заработка и самореализации.
2. В семье несколько детей, и ресурсов одной мамы не хватает.
3. У мамы накапливается усталость от ежедневной рутины, необходимо иметь возможность сменить обстановку, спокойно сделать дела вне дома, найти время на себя и провести время с мужем. Не стоит отказываться от помощи хотя бы на несколько часов в неделю. Особенно, если нервная система уже не справляется с ежедневной эмоциональной нагрузкой.


Возникает вопрос: кого же лучше взять в качестве помощника?
Вариант 1. Бабушки-дедушки или родственники. Плюсы: ребенок находится с членом семьи, родители не несут расходы. С какими сложностями можно столкнуться:
а) расхождение во взглядах и конфликты на тему воспитания детей;
б) сложно сделать замечание;
в) отсутствие помощи по дому;
г) необходимо подстраиваться под график, настроение, мнение и привычки помощников. Нередкий результат – охлажденные или испорченные отношения в семье.
Вариант 2. Наемный персонал (няня или помощница). Преимущества:
а) возможность индивидуального подбора, управления, корректировки и контроля;
б) возможность замены. Но в большинстве случаев няня – незнакомый вам человек, кот в мешке.
Как минимизировать риски при выборе няни?
Оптимальный вариант – строить процесс поиска по следующей схеме.
1. Подготовьтесь к приходу нового человека в семью. Самостоятельно или при помощи психолога.
2. Сформулируйте цель, ради которой берете няню, и роль няни в вашей семье.
3. Определите функционал, условия работы и зарплату.
4. Определите ключевые критерии выбора кандидата.
5. Выберите оптимальный для вас ресурс поиска (по объявлению, через агентство, друзей, интернет и др.). Если поиск через посредника, тщательно выберете партнера, которому сможете доверять.
6. Подготовьтесь к собеседованию, составьте список вопросов.
7. На собеседовании прислушивайтесь к своей интуиции, но максимально проверяйте факты.
8. Проведите пробные дни. При необходимости, с несколькими кандидатами.
9. С выбранным кандидатом с самого начала согласуйте ключевые аспекты работы, составьте договор с обязанностями, вашими принципами и требованиями. А какой ваш опыт выбора помощников?


Скачать приложение на мобильное устройство

Популярные записи